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寧波
員工招聘虛擬管理的種類
1、企業員工招聘業務外包。
企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。
招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便，企業只要提出具體的用人需求，招聘工作可全部由提供招聘外包服務的管理顧問公司完成。二是針對性強，是直接為單個企業服務的個案操作。三是組合了包括信息發布、集市招聘、人才庫等多種招聘方式，覆蓋面大，招聘效果好。四是對招聘結果負責，讓企業更加放心。除“收集信息”這一形式外，其他形式都可采取“不滿意不付款”的辦法，免去委托企業的后顧之憂。五是適用于各種層次的人才招聘。企業可根據所需的人才層次選擇相應的招聘外包形式。六是可節省招聘費用。提供外包服務的管理顧問公司可通過規模效應來保證較低水平的服務成本。
2、在自有網站上發布招聘信息。
企業可在公司網站上開辟類似“職位空缺”的欄目。求職者若希望到某個企業組織去工作，就可直接訪問該組織的網點。網絡招聘以其低成本、見效快、不受地域限制等特點得到越來越多國內外公司的青睞。一些國內知名企業大多將自己的網站作為招聘主渠道，如海-爾、聯-想、華-為等企業非常重視通過網絡招聘來遴選自己所需的人才。
采用這種招聘方式不僅緩解了信息在雇傭雙方之間分布不對稱的矛盾，也使雙方獲取信息的代價降到最低限度，從而讓雇傭雙方的交易變得更加透明、更加準確，減少了招聘活動中的不確定性，增強了雇傭雙方決策的質量。
3、委托給專業網站完成。
這是前二者的結合。企業把員工招聘工作委托給一些專業網站來完成，一是可以利用網站在推廣方面的優勢把宣傳做深做透;二是通過網絡接受簡歷申請，可以加快招聘的進程;三是由網站代理初期篩選、筆試和初次面試，可以保證企業直接接觸到最符合需要的候選人。企業在整個招聘過程可作到省時、省力，提高效率，同時，把招聘工作外包給第三方進行，也有助于招聘工作的客觀、公正。
員工招聘虛擬管理的種類包括企業員工招聘業務外包、在自有網站上發布招聘信息、委托給專業網站完成。其中網絡招聘具有低成本、見效快、不受地域限制等特點。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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