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寧波
法律上試用期是強制規定嗎
一、法律上試用期是強制規定嗎
法律中規定用人單位可以與勞動者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的。
二、法律中規定的試用期有多長
約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規定，不能超出標準：
(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
(6)非全日制用工不得約定試用期。
三、試用期超過法律規定的責任
1、超過法定部分無效
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
2、行政處罰和賠償金
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。
比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經支付的工次25000元(5000元×5個月)。
綜上所述，法律中規定用人單位可以與勞動者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的，而且最長情況下試用期是不能超過6個月的。如果您還有什么不理解的地方不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
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