在企業(yè)起步階段，企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制，在勞動(dòng)合同中專門設(shè)置保密條款或保密附件，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，增強(qiáng)員工尤其是管理人員的保密意識(shí)，明確告訴員工侵犯公司的商業(yè)秘密是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的或?qū)е路缸铩Ｗ龊门涮椎莫?jiǎng)勵(lì)與處罰制度。

在企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定的規(guī)模，經(jīng)濟(jì)相對(duì)寬裕，開始建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，在員工招聘時(shí)簽署保密協(xié)議、應(yīng)聘人員商業(yè)秘密調(diào)查表，不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證書，就職和崗位調(diào)動(dòng)時(shí)簽署崗位保密協(xié)議，離職保密承諾書、崗位宣誓書，離職的時(shí)候簽署離職員工調(diào)查表，離職員工資料清退單，離職保密協(xié)議。建立基本的商業(yè)秘密監(jiān)督、使用制度制作商業(yè)秘密確認(rèn)登記表、商業(yè)秘密使用申請(qǐng)表、商業(yè)秘密使用登記表、商業(yè)秘密密級(jí)變更申請(qǐng)表、商業(yè)秘密解密申請(qǐng)表、商業(yè)秘密保護(hù)建議書、商業(yè)秘密文件交流的保密聲明、對(duì)他人商業(yè)秘密的保密聲明。

在企業(yè)成長(zhǎng)期后，全面步入正軌，內(nèi)部管理、運(yùn)營(yíng)已經(jīng)規(guī)范，大量的技術(shù)信息產(chǎn)生，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)刺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密，這時(shí)需要對(duì)一些核心的技術(shù)和核心的資料信息要重點(diǎn)保護(hù)，確保自身的商業(yè)秘密安全，這時(shí)需要企業(yè)建立專門的商業(yè)秘密管理部門，由專門的管理機(jī)構(gòu)來梳理龐雜的信息并建立完善的保密制度、如商業(yè)秘密管理辦法或者商業(yè)秘密管理規(guī)章、和勞動(dòng)合同法配套的文件，在開發(fā)新項(xiàng)目時(shí)，建立項(xiàng)目開發(fā)保密制度，在對(duì)外交流時(shí)要落實(shí)對(duì)外交流保密制度，對(duì)企業(yè)合同要進(jìn)行加密。對(duì)商業(yè)秘密相關(guān)的報(bào)廢文件記得全面粉碎。

企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議、建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度和建立專門的商業(yè)秘密管理部門等方法保護(hù)商業(yè)秘密。如有疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。