一、合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動(dòng)合同，或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。續(xù)簽勞動(dòng)合同，重點(diǎn)就在“續(xù)”字上，合同雙方當(dāng)事人還是原有既定的，不需要再確定新的當(dāng)事人。以原合同為基礎(chǔ)，當(dāng)事人享有相同或相似的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，主要是看關(guān)鍵條款是否有調(diào)整，比如崗位、薪酬、休息休假等。對勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”。這也就是說，同一勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期。

上面就是關(guān)于合同快到期前通知不續(xù)簽是否需要賠償?shù)慕獯穑唧w還是需要看情況的，一般是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特殊情況是不需要，根據(jù)工作年限的長久才可以計(jì)算補(bǔ)償金多少，而且續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒有試用期了。如果大家還有其他問題要了解，歡迎來到律霸網(wǎng)咨詢。