完不成公司目標(biāo)被罰款合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工完成不了公司下達(dá)的目標(biāo)后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標(biāo)不是罰款的正當(dāng)理由。且公司無罰款權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司克扣工資怎么辦

公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益：

1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。

3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工完成不了公司下達(dá)的目標(biāo)后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標(biāo)不是罰款的正當(dāng)理由。且公司無罰款權(quán)。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。