從工資扣工會費合法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工會的會費從員工工資中扣除是不合法的，員工的工資只能扣除社會保險或者稅費，不能扣除工會的會費。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條?用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《中華人民共和國工會法》

第四十二條?工會經(jīng)費的來源：

(一)工會會員繳納的會費;

(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

(四)人民政府的補助;

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

工會基本職責和職能

(一)維護職能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。

(二)建設職能

工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務.這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。

(三)參與職能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

(四)教育職能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工會的會費從員工工資中扣除是不合法的，員工的工資只能扣除社會保險或者稅費，不能扣除工會的會費。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。