根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主不與工人續(xù)簽勞動(dòng)合同，工作一年的工人可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果他工作四年，他可以獲得四個(gè)月的工資報(bào)酬

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半年的一半發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”一個(gè)月的工資

如果一名工人的月薪是上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，該地區(qū)的雇員平均月薪由該雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同終止時(shí)，你可以直接離職嗎>

1。如果勞動(dòng)合同尚未到期，您需要提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部接到消息后，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。按《離職員工交接程序表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》的內(nèi)容依次進(jìn)行交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，視為交接完成。如果工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)扣減程序

5。人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日發(fā)放工資。人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并出具《勞動(dòng)合同終止證明》

因此，勞動(dòng)合同到期時(shí)，雖然工人可以離開，但應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。至少應(yīng)該辦理一份勞動(dòng)合同終止證明，這樣當(dāng)你去下一個(gè)單位時(shí)，你就可以有足夠的證據(jù)證明現(xiàn)在沒有其他勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)然，除了獲得辭職證明，事實(shí)上，社會(huì)保障也很重要。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，不要走開。你必須及時(shí)辦理這些手續(xù)才能安心離開

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，工作一年的員工可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作四年的員工可以獲得四個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com