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誰(shuí)不能在經(jīng)濟(jì)上被雇主解雇

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 158人看過(guò)

不能被雇主經(jīng)濟(jì)解雇的人:

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期

<2。在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年,從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的有關(guān)規(guī)定,按照裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。以上是編輯對(duì)文章標(biāo)題問(wèn)題的回答。我希望編輯整理的資料能幫助有需要的人。如果在這方面存在其他法律問(wèn)題或復(fù)雜情況,歡迎您到盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún),或者您可以撥打盧巴熱線(xiàn)進(jìn)行咨詢(xún)

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