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寧波
公司能不帶工資自動(dòng)離職嗎？如果公司不付工資怎么辦
公司是否可以在不支付工資的情況下自動(dòng)離職？公司不支付工資怎么辦？公司不支付工資，這對(duì)雇主來說是違法的。員工可以解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離開公司
公司不支付工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式解決，勞動(dòng)仲裁和訴訟
法律依據(jù)
勞動(dòng)法第77條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形規(guī)定
如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同
以上是lyba編寫的“公司是否可以自動(dòng)無薪離職以及如果公司不支付工資該怎么辦”的內(nèi)容。通用域名格式。我希望這對(duì)你有幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到盧巴。com咨詢，竭誠為您服務(wù)
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2021-01-16