1、 如果你在工作幾天后被老板解雇,試用期內有工資嗎?如果你在試用期內被解雇,您可以要求用人單位立即結清工資,并一次性結清
法律依據
工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同,用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資,支付試用期。試用期和試用期之間的差異
1。從功能上看,建立試用期是對用人單位進行教育培訓,使勞動者熟悉業務,提高技能,其主要功能是學習;試用期強調相互理解和選擇,決定他們是否相互適應,其功能是判斷。從適用對象來看:實習期僅適用于首次參加工作的員工(一般為畢業生);試用期也適用于換工作的工人。從申請的不利后果來看:雇主將表現特別差的實習生退回學校,學校重新分配;對于試用期工人,勞動合同終止
III.試用期和實習期的差異
1。雙方的身份不同。試用期內的自然人只能是勞動者;實習期間的自然人是在校學生
2。不同的權利和義務。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對實習生不承擔過錯責任,也不必執行最低工資標準。主體之間關系的基礎是不同的。雇主和雇員之間的權利和義務,包括試用期內的權利和義務,應由《勞動合同法》及其相關規定進行規定,例如,如果勞動合同期限在3個月以內,,;試用期不予約定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月;三年以上的固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。當事人有不同的目的。試用期內,主要體現用人單位的目的,即獲取滿足需要的人力資源;實習期間,對于實習學生所在單位,學生的實習活動與工人的生產經營活動相同或相似,但目的有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的,為了提高實習學生的素質
綜上所述,我們可以知道在試用期內有工資。希望小編的知識能幫助您更好地了解自己的合法權益。如果您需要了解其他法律知識,Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士,法學學士;專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現任數間房地產公司法律顧問,數間建筑工程公司法律代表,婦聯特聘專家組成員,找法網首席律師,華律網推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務行業;有過硬實務操作能力,實戰經驗豐富,精于談判調解;現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據、監督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務,對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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