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寧波
我被老板解雇了幾天。試用期內有工資嗎
1、 如果你在工作幾天后被老板解雇，試用期內有工資嗎？
法律依據
工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資，支付試用期。試用期和試用期之間的差異
1。從功能上看，建立試用期是對用人單位進行教育培訓，使勞動者熟悉業務，提高技能，其主要功能是學習；試用期強調相互理解和選擇，決定他們是否相互適應，其功能是判斷。從適用對象來看：實習期僅適用于首次參加工作的員工（一般為畢業生）；試用期也適用于換工作的工人。從申請的不利后果來看：雇主將表現特別差的實習生退回學校，學校重新分配；對于試用期工人，勞動合同終止
III.試用期和實習期的差異
1。雙方的身份不同。試用期內的自然人只能是勞動者；實習期間的自然人是在校學生
2。不同的權利和義務。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對實習生不承擔過錯責任，也不必執行最低工資標準。主體之間關系的基礎是不同的。雇主和雇員之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，應由《勞動合同法》及其相關規定進行規定，例如，如果勞動合同期限在3個月以內，，；試用期不予約定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；三年以上的固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。當事人有不同的目的。試用期內，主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實習期間，對于實習學生所在單位，學生的實習活動與工人的生產經營活動相同或相似，但目的有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，為了提高實習學生的素質
綜上所述，我們可以知道在試用期內有工資。希望小編的知識能幫助您更好地了解自己的合法權益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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