企業(yè)解雇員工的先決條件是什么。用人單位建議與員工協(xié)商一致后終止勞動合同。員工有下列情形之一的:,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職瀆職,對用人單位利益造成重大損害的;(4)依法追究刑事責(zé)任的;(3)。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者:
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
(3)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使原勞動合同無法履行,雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。但是,如果雇主未提前30天通知雇員,則應(yīng)支付雇員當(dāng)年平均月工資的補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取職工的意見。在向勞工部報告后,它可以減少人員
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