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寧波
如果員工已被追究刑事責任，他是否可以終止與他的勞動合同
根據《勞動法》第25條，如果工人被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于勞動法若干規定的說明》中對此規定作了具體解釋。
刑事責任指：1。被人民法院判處刑事處罰的；2.根據新刑法第37條，被人民法院免除刑事處罰
因此，如果工人被追究刑事責任，雇主可以終止勞動合同。但是，用人單位認為勞動合同能夠繼續履行的，不得解除勞動合同。如果工人受到控制或被監外處決或停職，且雇主未終止合同，則有義務與當地公安機關合作，同時監督罪犯
，《勞動合同法》還明確規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同
但此處的刑事責任是指勞動者在履行勞動合同過程中被追究的刑事責任。如果在員工簽署勞動合同時刑事處罰期已經結束，用人單位不得以被追究刑事責任為由單方面解除與勞動者的勞動合同。
相關法律條款：
勞動合同法
第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合勞動條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，經用人單位提出，拒不改正的，有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，勞動合同無效：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
用人單位與勞動者通過協商達成協議咨詢
員工在試用期內被證明不符合錄用條件
員工嚴重違反用人單位的規章制度
勞動者嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正
用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險
勞動者被依法追究刑事責任
勞動者患病或者非因工負傷的，在《勞動合同》規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組
用人單位生產經營有嚴重困難的
企業因生產變化、重大技術革新或商業模式調整而變更勞動合同后仍需裁減人員
其他勞動合同因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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