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寧波
終止勞動合同的條件是什么
勞動合同終止條件：
1。有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（6）依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，予以裁減，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（一）按規定進行重組
（二）生產經營出現嚴重困難
（三）企業變更生產后仍需裁員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，應優先保留以下人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂
（3）家庭中沒有其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，在同等條件下優先考慮被裁減人員
以上是對解除勞動合同條件的回答。如果勞動者或用人單位希望終止勞動合同，終止勞動合同的程序是什么？在終止勞動合同的過程中有哪些預防措施
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