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寧波
解除勞動合同和不解除勞動合同的條件是什么
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行其在勞動合同項下的義務。
一、勞動合同的終止：
勞動合同的終止是指勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件發生時終止勞動合同。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤用人單位被依法宣告破產的
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
中華人民共和國勞動實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止
II。勞動合同不能終止的情形：
勞動合同法明確規定了勞動合同不能終止的情形
第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得遵守本法第四十條、第四十一條的規定：
（1）從事危險作業的工人未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行，第四十八條用人單位違反本法規定解除勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。“
因此，如果用人單位愿意承擔賠償責任，沒有理由不能終止勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》第27條的規定，如果用人單位瀕臨破產，在法律整改方面有嚴重困難或者生產經營，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員g根據本條規定并在六個月內錄用人員，應優先考慮裁減人員以上是小編總結的勞動合同的相關內容。希望對您有所幫助。我們應該學會運用法律手段保護我們的合法權益。如果您遇到任何生活中的一些問題，如果您不了解或卷入法律糾紛，您可以到律霸咨詢，我們將為您提供最大的幫助
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