在下列情況下，派遣員工可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

（1）派遣員工可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣職工的權(quán)益。（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（七）勞務(wù)派遣單位免除自己的法律責(zé)任，排除被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定無效（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的

勞動(dòng)合同終止三法

1。除法律條件外，任何規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止的條件均無效（協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同不排除在勞動(dòng)合同訂立時(shí)通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同的其他合法權(quán)利）

2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動(dòng)法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工達(dá)成一致，并同意在解除合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)或在移動(dòng)方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，承包商應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。《勞動(dòng)法》第二十五條除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3.《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的在職業(yè)培訓(xùn)中，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限的一部分未完成的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)分?jǐn)偂?/P>

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位只安排勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作，因此，派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須找到合適的對(duì)象