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寧波
被派遣勞動者在何種情況下可以單方解除勞動合同
在下列情況下，派遣員工可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
（1）派遣員工可以與勞務派遣單位協商一致解除勞動合同
（2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬的；（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（5）勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣職工的權益。（6）勞務派遣單位以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞務派遣單位免除自己的法律責任，排除被派遣勞動者的權利，致使勞動合同無效勞務派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定無效（9）法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的
勞動合同終止三法
1。除法律條件外，任何規定勞動合同不得終止的條件均無效（協商一致終止勞動合同不排除在勞動合同訂立時通過協商終止勞動合同的其他合法權利）
2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動法》第22條和第23條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，商定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工達成一致，并同意在解除合同后的競業限制期內或在移動方違反競業限制協議的情況下，每月給予員工經濟補償，承包商應根據本協議向業主支付違約賠償金。《勞動法》第二十五條除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3.《勞動合同法》第二十二條和第二十三條：用人單位為勞動者提供特殊培訓費，并向勞動者提供專業技術培訓的在職業培訓中，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議。勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限的一部分未完成的培訓費用應分攤。
勞動者與用人單位建立勞動關系，而用人單位只安排勞動者從事某項工作，因此，派遣勞動者解除勞動合同時，必須找到合適的對象
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