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寧波
勞動合同解除的特點是什么
勞動合同的終止具有以下特點
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行
3。用人單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不受勞動合同約定的解除條件的限制。試用期包括在勞動合同期內，其前提是簽訂勞動合同
相關知識：
勞動合同在試用期內終止：勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為試用期內勞動合同的期限，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作
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