如果用人單位惡意欠薪而未簽訂勞動合同，會發生什么情況

用人單位應支付勞動者月工資的兩倍。同時，勞動者未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇員未能在期限內支付，雇主將被責令向雇員支付不低于應付金額50%但不超過100%的額外賠償金。

情況：

在努力工作近一年后，他的工資被老板推遲半年，他的要求多次都沒有結果。王用合法武器保護自己的合法權益。2016年3月12日，王的“老板”許昌一家公司不僅被魏都區人民法院判處拖欠王的工資，還因未簽訂勞動合同而被要求支付王的雙倍工資和10個月的經濟補償金

王，許昌市民，2014年7月20日在許昌某公司工作，月薪3000元。盡管王按時上班并遵守工作紀律，但公司自2014年12月以來一直拖欠他的工資。王多次催促他，負責人說他以后會付錢。在連續工作了近半年后，王無法忍受。他提議離開公司，并將公司告上法庭，要求終止雙方的勞動關系，并支付其拖欠的5個月工資，共計15000元。由于另一方沒有與他簽訂勞動合同，王要求公司根據《勞動合同條例》支付一個月的經濟補償金，同時支付雙倍的月薪。在王的工作期間，公司沒有為他自己支付基本養老保險、醫療保險和失業保險。王力宏呼吁公司予以彌補

在庭審中，公司辯稱王力宏的行為是自愿辭職，公司不應支付經濟補償和雙倍工資。公司未為王支付社會保險，法院不予受理

庭審后，法院認定王自2014年7月起在公司工作，雙方已形成事實上的勞動關系。2015年6月，王因公司拖欠工資而辭職，雙方均符合解除勞動關系的條件，法院支持王提出的解除雙方勞動關系的請求。用人單位為王某提供勞務后仍欠5個月的工資，因此王某要求支付相應工資的請求符合法律規定并得到支持

如果勞動者根據《勞動合同法》第38條終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算。因此，公司應向王支付的經濟補償為3000元。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。公司應該付給王的雙薪是：10個月的月薪是3000元，共計30000元。此外，公司應在2014年8月至2015年5月期間為王補足基本養老保險、醫療保險和失業保險

審理此案的法官提醒，在勞動關系中，一些公司由于法律意識薄弱而沒有與工人簽訂勞動合同，但他們并沒有意識到，這種看似簡單的行為就是為自己挖一個洞。《勞動合同法》及其實施條例頒布后，對勞動合同的形式要求更加嚴格。如果雇主不注意合規性，他們將非常被動，并付出高昂的代價。因此，雇主應積極履行相關義務。如果工作時間超過一個月，即使工人拒絕簽訂勞動合同，雇主仍有風險，需要支付經濟補償。王先生拿起法律武器保護自己權益的行為也值得工人們學習