老板拖欠工資怎么發信息好?直接問老板什么時候發工資
根據《勞動法》第50條,“工資每月以貨幣形式發給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制,工資可以周、日、時發放。”工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的,視為拖欠工資p>
哪個部門應該率先解決拖欠工資問題
1.地方勞動執法監察隊伍。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查,責令其拖欠工資。投訴舉報電話應詳細咨詢當地勞動部門
2.當地人民法院《根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3.當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請法院強制執行(勞動仲裁期限:60天;也就是說,勞動者應當自發生勞動爭議之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質疑如何界定“勞動爭議發生日期”。根據《勞動爭議司法解釋二》規定,拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算,否則,以勞動者提出權利要求的日期為準。)向當地人民法院提起民事訴訟。勞動仲裁不受理或者仲裁不公的,可以在15日內向法院提起民事訴訟,由法院判決直接執行如果老板拖欠工資,應及時向律霸律師請示
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