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寧波
如何給拖欠的老板發(fā)信息
老板拖欠工資怎么發(fā)信息好？直接問老板什么時候發(fā)工資
根據《勞動法》第50條，“工資每月以貨幣形式發(fā)給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放。”工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資p>
哪個部門應該率先解決拖欠工資問題
1.地方勞動執(zhí)法監(jiān)察隊伍。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其拖欠工資。投訴舉報電話應詳細咨詢當地勞動部門
2.當地人民法院《根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3.當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行（勞動仲裁期限：60天；也就是說，勞動者應當自發(fā)生勞動爭議之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質疑如何界定“勞動爭議發(fā)生日期”。根據《勞動爭議司法解釋二》規(guī)定，拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算，否則，以勞動者提出權利要求的日期為準。）向當地人民法院提起民事訴訟。勞動仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行如果老板拖欠工資，應及時向律霸律師請示
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