1、 去勞動局討欠薪可以嗎
第二,欠薪是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為,超過**省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付勞動者工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同,違約方可以將對方告上法庭,但需要注意的是,必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架、威脅勞動部《關于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定:“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括:因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響的,經(jīng)本單位工會同意,可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限,由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下,拖欠工資是沒有理由的。”p> 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位未按時足額支付勞動者報酬的,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付期間的余額;勞動者逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金第四,用人單位拖欠工資如何處理,你可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁,首先,你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后,他們會去你的公司調查一下。如果情況屬實,他們會調解并警告你,你公司的行為違反了《勞動法》,如果遇到拒不執(zhí)行的公司,他們會強制執(zhí)行,勞動者可以通過以下方式解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)報告
也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元,如果你贏了,由公司承擔)如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,你可以通過小編的介紹,要求在規(guī)定時間內足額支付工資的基礎上,再增加相當于工資25%的經(jīng)濟補償,相信大家都知道,法律規(guī)定了相應的解決單位拖欠工資的辦法。這時,我們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁。因此,小編提醒我們,遇到類似事件時,應該尋求法律幫助,而不是沖動行事。如果您不了解其他內容,也歡迎您到律霸在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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