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如何協商拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 86人看過

1.用人單位拖欠職工工資的，職工可以撥打12333向當地勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權

根據《工資支付暫行條例》第七條的規定，必須在用人單位與職工約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，第二條在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行或者終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或賠償金

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

為確保規范，委托人可通過律師協會咨詢、指導律師

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