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寧波
找勞動局拖欠工資有什么用
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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勞動行政部門是勞動法律法規的執法監督部門。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬，逾期未支付加班費或者經濟補償金的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：拖欠勞動報酬的，未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的工資，你可以向勞動監察機關投訴，申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以向人民法院申請支付令，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令，勞動監察機關責令限期支付；逾期不繳納的，責令繳納拖欠金額的50%-100%，向用人單位住所地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
由于部分省市不支持在勞動監察期限內支付補償金，建議先向勞動監察投訴，逾期不支付的，申請勞動爭議仲裁。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，有下列情形之一的，可以周、日、時工資。勞動合同法第八十五條規定，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者的工資（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定在中國，用人單位違反國家規定，不足額支付勞動報酬，或者不支付醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，第十六條對拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的支付達成調解協議，用人單位在協議約定的期限內不履行的，依法處理，勞動者憑調解協議，可以依法向人民法院申請支付令。第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。最好的辦法是通過勞動局。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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