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用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 89人看過

用人單位未按時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這是勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條規定的。用人單位拒不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,并要求用人單位支付。

勞動仲裁申請流程:

<1

投訴時,需攜帶勞動者身份證和工作證等與用人單位有勞動關系的證明,工作卡、勞動合同等

3.勞動監察投訴時,只需填寫投訴申請表(勞動監察有申請表)

一般情況下,勞動監察在60天內完成。如果證據充分,事實清楚,結果很快就會處理。如果一家公司存在根深蒂固的問題,需要看當地勞動監察部門的執法情況

用人單位未按時足額支付勞動報酬的法律后果如下:

法律后果1:責令改正+賠償

根據《勞動合同法》第八十五條,用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;勞動者逾期不支付的,由勞動行政部門責令限期支付,用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。勞動者想要獲得這種權利保障的,可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定,向勞動行政部門尋求權利救濟,用人單位不按時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,在這種情況下,用人單位應當按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。勞動者要獲得這種權利保護,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟

此外,根據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院依法簽發支付令

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