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寧波
國家漁業法（勞動法）欠薪規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
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81人看過
國家勞動法對拖欠工資有何規定p>
1.《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，公司拖欠的工資如何處理，你應該去你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果事情屬實，他們會調解并警告你，你的公司的行為違反了勞動法，如果他們遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行p>單位拖欠工資是普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，在規定的時間內，除全額支付工資外，還可以要求額外支付相當于工資25%的經濟補償國家勞動法對拖欠工資有何規定？如果公司仍有拖欠工資的行為，可以依法追究其責任。勞動者遇到爭議或者拖欠工資糾紛，在無法解決的情況下，應當積極尋求律師的幫助
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