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寧波
工作不到一個月沒有工資合法嗎
[案例]
由于沒有與工廠簽訂勞動合同，在新會區泗前鎮一家汽車材料五金廠工作的權先生辭職后對工廠很尷尬，他上個月1300多元的工資至今沒有拿到。前天，全先生致電本報，希望廣大職工向他學習，找到工作或辭職。有關部門表示，要按職工實際工作時間發放當月工資。由于沒有與工廠簽訂勞動合同，在新會區泗前鎮一家汽車材料五金廠工作的泉先生辭職后，為工廠感到尷尬，上個月1300多元的工資至今沒有拿到。前天，全先生給本報打來電話，希望廣大職工向他學習，找到工作或辭職。在新會區泗前鎮一家汽車材料五金廠工作的泉先生說，由于沒有與工廠簽訂勞動合同，相關部門表示應該按照工人的實際工作時間支付當月工資，被工廠難堪的他辭職后，上個月1300多元的工資至今沒有拿到。前天，全先生致電本報，希望廣大農民工在找工作或辭職時能以他為參照，保護自己的權益，全先生說，因為工作是熟人介紹的，工作時間相對自由，工作強度不高，所以即使工廠不與他簽訂勞動合同，他也愿意在五金廠工作。去年9月至12月，他一直在工廠從事五金零件的打磨工作。在這期間，由于工資問題沒有發生不愉快的事情，去年12月下旬，泉先生因故計劃離開工廠，但按照工廠的慣例，當月的工資往往要等到第三個月的前十天。全先生說：“這家工廠是私營的，沒有嚴格的規章制度。我離開工廠的時候，老板答應我不欠債，我當時就相信了，“讓全先生生氣的是，他辭職離開工廠后，11月份才拿到工資，但他12月份的工資一直掌握在老板手里，這位負責人說，全先生確實曾經是工廠的一名員工。當全先生說他想辭職時，他要求他工作到月底，然后離開工廠。但全先生當月只工作了20天，突然離開工廠，沒有請假，也沒有留下字條，對工廠的正常運轉造成了一定影響，于是廠方決定取消他的月薪
廠家的做法是錯誤的
[分析]
鑒于全先生的經歷，雖然全先生沒有與廠家簽訂合同，但全先生已經與汽車材料五金廠形成了事實上的勞動關系。廠家少發一個月工資的做法是錯誤的，工廠應該按照實際工作時間支付當月工資。泉先生可以持相關證明向當地勞動部門申請仲裁，以收回其應得的工資
此外，工人在工作過程中應注意以下兩點：第一，必須與工廠簽訂勞動合同。一些工廠違反國家有關規定，不愿意與工人簽訂勞動合同，以降低工廠的經營成本。一旦工人發現這種情況，他們可以向勞動部門報告。在合同期內，勞動者要解除勞動合同，必須提前一個月向工廠提出申請。二是注意保存與工廠建立實際勞動關系的證明，如工資支付表、考勤卡、工作卡、保險單等，以防發生勞動爭議，勞動者憑這些證件可以向勞動部門申請仲裁，以保護自己的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
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