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國慶慰問金能不能作為加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 85人看過

該專家解釋說，單位不需要為員工提供額外工作來支付假期工資，加班費是對員工假期損失的補償。法律規定雇員有休息的權利。單位要求職工在法定節假日和休息日工作，但職工不能休息。為了保護職工的合法權益，《勞動法》只規定了加班工資標準為正常工資的數倍，除非符合法定情況或者完全合理，你能拒絕在國慶節加班嗎，單位安排加班應征得員工同意。員工不同意的，原則上不得強迫加班

上述法律情形是指以下四種情形：發生自然災害、事故或者其他原因，嚴重威脅人民群眾安全健康和國有資產，需要緊急救治的；生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益的，必須及時修理；設備必須在法定節假日或公眾假期停工期間進行檢修和維護；為完成國防的緊急任務，或者計劃外上級安排的其他緊急生產任務和采購的緊急任務，商業、供銷企業在旺季運輸、加工農副產品

國慶節值班可視為加班

國慶節安排員工值班不可視為加班。加班是指員工在原工作崗位上的原工作

實行綜合計時制的員工是否必須在國慶節支付加班費

綜合計算工時制是指根據生產經營需要安排工作時間的工時制在審批周期中。交通運輸、郵電、旅游、商務服務等行業經常采用工時制

根據規定，綜合工時制的日均工時和周平均工時應與法定標準工時基本相同。10月1日、2日、3日加班的，加班費標準不低于300%。綜合計算工時制員工在10月4日、5日、6日、7日等非法節假日上班的，應按一個周期綜合計算工時。如果工作時間超過法定標準，他/她應支付不低于150%的加班費。

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