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拖欠多少天工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 75人看過

《勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。雇主通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的。例如，五月的工資在六月發(fā)放。逾期六個月以上的，違反50條規(guī)定

除不可抗力因素外，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，不得因業(yè)務(wù)困難與工會協(xié)商暫時延期支付，而用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放，屬于無故拖欠工資的情況

一般情況下，具體發(fā)放日期由雙方約定，法律沒有強制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你單位按時發(fā)工資，哪怕是下個月，上個月的工資符合法律規(guī)定的，職工可以采取下列措施追回：

1

2.有欠條的，申請勞動爭議仲裁，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行協(xié)議的，可以向人民法院申請支付令

中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第五條，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬、醫(yī)療費用的，可以向人民法院起訴，經(jīng)濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十六條對拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費的支付達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)濟補償或者補償，用人單位未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行協(xié)議的，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法作出支付裁定，拖欠工資的，勞動者可以到律霸協(xié)商

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