1、 試用期終止：如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，雇主可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)解釋原因。如果在仲裁或訴訟程序中，雇主必須提供工人不符合雇傭條件的證據(jù)。因違紀(jì)違規(guī)而終止：如果工人在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，雇主可隨時(shí)通過(guò)仲裁或訴訟終止勞動(dòng)合同，用人單位必須證明規(guī)章制度的合法性（制定是合法的，宣傳不是非法的）以及工人嚴(yán)重違紀(jì)

三、刑事犯罪終止：如果工人在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不包括行政拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)。此外，合同可以終止，即用人單位不能終止合同

四、協(xié)商一致終止：如果用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間少于一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。因病或因傷終止：如果工人因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。嚴(yán)重疾病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

如果終止勞動(dòng)合同，用人單位必須提前30天發(fā)出通知

六、因不稱職終止：如果員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按規(guī)定最多不超過(guò)12個(gè)月。在這種情況下，雇主應(yīng)提前30天通知終止勞動(dòng)合同。此外，雇主必須首先培訓(xùn)工人或調(diào)整他們的工作。因情況變化終止：訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，雇主應(yīng)提前30天通知終止勞動(dòng)合同。本規(guī)定適用于工作場(chǎng)所的重大變化。破產(chǎn)整頓撤銷：用人單位因法定整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，按照裁減人員在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，雇主必須在勞動(dòng)合同終止前30天通知工會(huì)和工人。用人單位在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用下崗職工。一般情況下，用人單位單方解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果沒(méi)有上述程序，雇主單方面終止合同的效力將受到阻礙