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寧波
變更勞動合同的程序是什么？變更勞動合同的條件是什么
I.勞動合同變更程序如下：
（1）提出變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更的原因、內容和條件，并要求另一方在一定時間內給予答復。（2）承諾：在收到另一方的變更請求后，合同另一方應及時答復并明確告知另一方是否同意變更
（3）簽訂書面變更協議：雙方平等協商，就勞動合同內容的變更達成一致后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同
[實際操作指南]平等、自愿、協商一致是變更勞動合同的基本要求。用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同的，屬于違約，應當承擔違約責任。給員工造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
II。變更勞動合同的條件是什么？
具體情況如下：
1在試用期內
2。如果當時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款也應相應變更。工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作
4。如果工人不稱職，雇主應調整其職位。不可抗力或其他導致勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如分立、合并、遷移、合并、企業資產轉移、生產改造、技術改造后部分生產崗位消失等。勞動合同雙方平等、自愿、協商一致后，就變更原協議達成新協議
勞動合同的變更只能是內容的一部分，經雙方協商一致后，方可變更。否則，更改無效。同時，利巴的小編輯。com也帶來了關于修改勞動合同的內容，希望能對你有所幫助。有關更多相關知識，請訪問律師協會網站了解詳情
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