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變更勞動(dòng)合同的程序是什么?變更勞動(dòng)合同的條件是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 98人看過(guò)

勞動(dòng)合同變更程序和情況

I.勞動(dòng)合同變更程序如下:

(1)提出變更要約:雇主或雇員提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,說(shuō)明變更的原因、內(nèi)容和條件,并要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾:在收到另一方的變更請(qǐng)求后,合同另一方應(yīng)及時(shí)答復(fù)并明確告知另一方是否同意變更

(3)簽訂書面變更協(xié)議:雙方平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致后,簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同

[實(shí)際操作指南]平等、自愿、協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的基本要求。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同的,屬于違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

II。變更勞動(dòng)合同的條件是什么?

具體情況如下:

1在試用期內(nèi)

2。如果當(dāng)時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,勞動(dòng)合同的相關(guān)條款也應(yīng)相應(yīng)變更。工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作

4。如果工人不稱職,雇主應(yīng)調(diào)整其職位。不可抗力或其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況,如分立、合并、遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)改造、技術(shù)改造后部分生產(chǎn)崗位消失等。勞動(dòng)合同雙方平等、自愿、協(xié)商一致后,就變更原協(xié)議達(dá)成新協(xié)議

勞動(dòng)合同的變更只能是內(nèi)容的一部分,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,方可變更。否則,更改無(wú)效。同時(shí),利巴的小編輯。com也帶來(lái)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同的內(nèi)容,希望能對(duì)你有所幫助。有關(guān)更多相關(guān)知識(shí),請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站了解詳情

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