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寧波
變更勞動(dòng)合同的程序是什么
1、 提出變更勞動(dòng)合同的要求。要約人要求變更勞動(dòng)合同，受要約人說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件，并要求受要約人在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。按時(shí)答復(fù)。受要約人收到要約人變更合同的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在要約人規(guī)定的期限內(nèi)予以答復(fù)。雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)在書(shū)面協(xié)議中明確變更的具體內(nèi)容。變更后的合同有效期自雙方簽字蓋章后生效
勞動(dòng)合同條款的變更不影響其他條款的法律效力
如未就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以在一定期限內(nèi)解除。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)部勞動(dòng)司481號(hào)文件給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
定義
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)向被錄用勞動(dòng)者如實(shí)介紹用人單位的情況，被錄用勞動(dòng)者也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求。雙方充分協(xié)商一致后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)《勞動(dòng)合同》，并簽字蓋章
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)認(rèn)證，并報(bào)其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案
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