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寧波
如何制作雇傭通知書
1、 如何制作就業(yè)通知
中國相關(guān)的勞動法律法規(guī)沒有明確就業(yè)條件的具體內(nèi)容，但一般來說，就業(yè)條件應(yīng)包括與勞動者職業(yè)密切相關(guān)的條件，如相關(guān)的資質(zhì)、資質(zhì)、資質(zhì)等，資質(zhì)和工作能力。就業(yè)條件一般包括勞動者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱、資格證書、外語水平等，簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)交員工簽字或直接將勞動條件寫入勞動合同。這樣，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以單方面解除勞動合同，避免不必要的勞動爭議
中國相關(guān)勞動法律法規(guī)對用工通知的內(nèi)容沒有具體規(guī)定，但是，鑒于雇傭通知是雇主向應(yīng)聘者發(fā)出的意向表達(dá)，其目的是與應(yīng)聘者簽訂正式勞動合同，因此，具有法律效力的雇傭通知一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1。登記時(shí)間
2。檢查到位
3。登記手續(xù)
4。報(bào)告中提供的材料
5。辦理登機(jī)手續(xù)的注意事項(xiàng)6。張貼
7。工作場所
9。合同期限
10。其他事項(xiàng)最后，聘用通知應(yīng)由用人單位蓋章或由用人單位法定代表人簽字。發(fā)布雇傭通知后違約的后果是什么
雇主在發(fā)布雇傭通知后單方面違約，導(dǎo)致工人權(quán)利受損的情況屢見不鮮。許多雇主認(rèn)為，雇傭通知不具有法律約束力，而且不履行義務(wù)也沒有法律責(zé)任。這種想法是錯誤的
在就業(yè)通知發(fā)出后，雖然雇主和申請人之間沒有勞動合同，但如果雇主單方面違約并給工人造成損失，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失
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