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寧波
如果你不簽勞動合同，你必須扣除30%嗎
沒有勞動合同，用人單位先行違法的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定承擔法律責任，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同
如果員工故意不簽訂勞動合同怎么辦。如何避免在員工故意不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資
首先，根據(jù)指南，關鍵是保留證據(jù)。例如，您可以在入職時要求員工確認服務地址或人員，然后向員工發(fā)送勞動合同和勞動合同簽訂通知；您還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對未簽訂勞動合同不負責任
其次，加強對勞動合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動合同文本時，要求員工簽字，并指定專人跟蹤勞動合同文本的簽字和歸檔。員工故意不簽訂勞動合同時如何避免支付經濟補償首先，對于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條和第6條規(guī)定的終止權，通知他們盡快終止勞動合同。一方面，它可以減少經濟補償金額，另一方面，用人單位可以掌握就業(yè)的主動權，保持就業(yè)的穩(wěn)定
其次，從規(guī)章制度層面規(guī)范上述行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十九條規(guī)定：“用人單位應當按照《勞動法》的規(guī)定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”
根據(jù)上述規(guī)定，業(yè)主可在按照法定程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應在就職后一個月內配合人力資源部簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂勞動合同，并受到公司兩次催促，但在收到催促通知后3天內仍不配合人力資源部簽訂勞動合同r、 將對公司的用工管理產生不利影響，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權終止勞動合同，并不會拒絕簽訂勞動合同支付經濟補償。“
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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