勞動合同的丟失不影響勞動仲裁的申請

如果沒有勞動合同，關鍵是要有證據證明勞動關系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、，地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事（離崗人員）派遣表證明、，錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽名；當然，你可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險

相關知識：簽訂勞動合同的注意事項

I.勞動合同的形式必須書面

勞動合同必須以書面形式訂立，口頭同意是不允許的。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有

II。勞動合同無效

勞動合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。《勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（3） 違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9） 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。上述條款應當納入勞動合同。勞動者向用人單位支付的違約金僅適用于簽訂勞動合同時的服務期和競業限制在ract中，雇主通常會就違約賠償金達成一致，以防止員工隨意離職并給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務期和競業限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定，勞動者違反服務期限協議和競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金無效，不受法律保護。如果雇員嚴重違反雇主的規章制度，雇員應根據《勞動合同法》的規定了解雇主的勞動紀律，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下解除勞動合同。但是，如何認定“嚴重違反用人單位規章制度”，法律法規沒有做出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中予以明確和界定。總裁學習網認為，不同的雇主對“嚴重違紀行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業或企業，這些行業或企業往往對內部員工有特殊的行業或企業要求。因此，在工人準備進入新雇主之前，他們首先應該清楚了解自己的紀律要求。工人在簽訂勞動合同及相關附件時，應仔細閱讀，了解內容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀”之名，變得極其被動。陷阱合同應警惕

一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動合同中千方百計設置各種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設置保證金條款；扣留工人的證件；采用標準合同，不與工人協商；合同中關于逃避責任的規定對工人在工作中的傷亡不承擔責任；至少已經準備了兩份合同。一個是假合同，內容是按照相關部門的要求簽訂的，以配合相關部門的檢查，但真正執行的是另一個合同等。總裁學習網建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛，不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同

因此，我希望您能妥善保管您的勞動合同，避免損失。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見