因變更工時制度變更勞動合同協(xié)議

《勞動合同》變更協(xié)議書

用人單位(甲方)：員工姓名(乙方)：地址：員工身份證號碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：第三條變更為乙方實行下列(三)不定時工作制度類工時制度。本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表人簽章：:年月日年月日

變更勞動合同

在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

(3)上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

對于你提出的“因變更工時制度變更勞動合同協(xié)議”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，必須在特殊的情況下才能夠變更合同，勞動合同在變更的時候也要經(jīng)過雙方商討才能做出，并且只能對合同內(nèi)容做變更，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。