申請停業(yè)不能剝奪工人的勞動權(quán)利。這是簽訂勞動合同的問題。簽訂勞動合同的注意事項：簽訂勞動合同不是一件容易的事。由于用人單位與求職者對勞動相關(guān)法律知識和法律知識的掌握程度不平等，求職者明顯處于劣勢，因此，求職者在簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：

1。如果求職者通過熟人進入單位，由于感情關(guān)系，求職者或用人單位只是達成口頭雇傭協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者非常不利，因為求職者和用人單位未來一旦發(fā)生利益糾紛，雇主可以隨意對待求職者，而求職者本人只能承擔(dān)所有可能的損失，因為他沒有書面證據(jù)。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時必須與用人單位簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

2。當(dāng)求職者想與雇主簽訂勞動合同時，許多單位通常會提前起草一份勞動合同文本。文本中約定的責(zé)任、權(quán)利和利益對本單位來說是顯而易見的。正式簽訂合同時，雇主只需要求職者簡單地簽字或蓋章。然而，在仔細審查合同后，求職者發(fā)現(xiàn)條款沒有明確表達，概念模糊。合同只約定了求職者的義務(wù)、如何遵守本單位的各項制度、發(fā)生侵權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。至于求職者的權(quán)利，除了賠償幾乎沒有其他內(nèi)容。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬勞動事務(wù)咨詢公司進行勞動合同文本評估

3。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果合同本身是非法的，求職者的權(quán)益仍然無法得到法律的保護。為此，求職者必須首先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動政策》，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。為了更好地用法律武器保護和維護個人利益，求職者在簽訂合同前應(yīng)認真學(xué)習(xí)和了解勞動法律法規(guī)的一些知識，如合同雙方的權(quán)利義務(wù)、合同的訂立、履行、變更等，勞動合同的終止和解除、勞動保護和保險、法律責(zé)任等，這樣，在與用人單位起草勞動合同文本時，求職者可以爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者將來一旦用人單位違反合同，求職者可以使用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。一份正式的合同應(yīng)該有完整的條款，在將來雙方發(fā)生利益沖突時可以很容易地核實。因此，在簽訂前，求職者必須要求單位負責(zé)人拿出原合同，仔細審查合同條款是否完整，如姓名、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任等，爭議解決方式、簽字蓋章等。如無異議，與本單位負責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，防止部分單位負責(zé)人利用不同的簽字時間篡改合同。如果求職者進入的單位主要從事對人身安全構(gòu)成重大威脅的行業(yè)，求職者必須與雇主確認，任何工傷應(yīng)按照法律規(guī)定進行處理。目前，許多單位只知道要求求職者為他們努力工作。一旦求職者殘疾或喪失工作能力，他們就會無情地把求職者趕走。因此，在起草合同時，雇主要求雇員照顧自己的工傷，或者只是同意一些不相關(guān)的條款，這與國家法定補償標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠。為了脅迫和控制求職者，許多私營單位經(jīng)常要求求職者在簽訂合同之前支付一定的抵押貸款。這樣一來，一旦求職者違反了協(xié)議，他們的后抵押貸款將被沒收，雇主可以放心地依靠，因此求職者必須服從。因此，求職者應(yīng)首先了解該單位收取按揭貸款的意向。此外，他們還可以私下向內(nèi)部員工詢問該單位的聲譽，以衡量是否應(yīng)該支付抵押貸款。最后，求職者還應(yīng)該了解其他細節(jié)。例如，當(dāng)合同涉及數(shù)字時，他們必須使用大寫漢字，使單位沒有倍增的空間；此外，注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊）；本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并妥善保管；雙方在簽署協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議均應(yīng)通過法律途徑解決

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