勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。公司要求我代替他人簽訂勞動(dòng)合同是違法的

簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么

勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織）與工人之間達(dá)成的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的一項(xiàng)非常重要的法律行為，必須嚴(yán)肅，履行一定的程序

訂立勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中或以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好。國(guó)有企業(yè)招聘員工必須在國(guó)家發(fā)布的勞動(dòng)就業(yè)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)

勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

正式勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、，勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同的必備條款中，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求內(nèi)容明確具體，特別是崗位、工作場(chǎng)所和具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成

，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)特別注意違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國(guó)家有許多法律、法規(guī)和規(guī)章，實(shí)踐中相關(guān)處理相對(duì)成熟和規(guī)范。這里我們需要關(guān)注的是工人的違約責(zé)任

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