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如何撰寫廣告人員入駐協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 82人看過

員工入職協議

員工簽字:日期:

為規范公司管理,確?!?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動紀律》和《管理程序》的運行和實施,經雙方平等協商,簽訂以下條款:,由雙方共同遵守。我在此鄭重承諾并保證以下事項:

1。我們工廠是計件工資,多勞多得;所有新員工必須通過為期7天的試用期,即3個月,并在3個月后正式成為公司員工。試用期為新員工就職前7天。試用期內,如果新員工出于任何原因自愿放棄試用工作或被公司解雇,公司無需支付工資和任何經濟補償。遵守國家法律法規和公司各項規章制度,團結愛護員工,尊重上級,服從管理。不得以公司名義從事私人活動,不得向他人披露公司的生產經營和技術信息。照顧好公司的財務。公司發放給員工的勞動防護用品、生產工具和材料應妥善保管,并在離開公司時歸還公司。損失和損壞應按價格賠償。如果發現盜竊行為,應立即沒收工資并予以解雇。如果情況嚴重,他們必須被送到警察局。工作時間必須服從管理,服從上級安排,按標準操作,認真負責,不得擅離職守,不得故意拖延、阻礙工作進度或放慢進度,不得故意生產不良等。不隨意看書、看報、打手機、戴耳機、聽歌、交談、玩耍、離崗;不允許威脅或恐嚇上級或同事、組織幫派、惡意組織和煽動罷工

7。工作場所必須保持清潔有序,個人物品不得帶入工作場所或從事私人事務

8。你上下班必須準時并親自打卡。嚴禁為他人打卡、偽造考勤記錄和損壞工作卡

9。事先填寫請假申請表,經上級批準后方可休假。不允許代表上級請假。如果員工未經許可或未經批準而未來,將直接扣除當天正常出勤的4小時工作時間。未經批準不上班的,視為曠工,曠工一天扣近三天工資(按近三天工資計算),當月曠工超過三天(即24小時)的,罰款200元。連續缺勤超過三天的員工將被視為自休,且不支付工資。員工辭職需提前30天書面通知工廠并獲得批準后方可生效。被辭退的員工將被視為因個人原因違約,并扣除300元作為違約金。打架者將被罰款500元并開除。如果情況嚴重,他們將被送往警察局接受治療。被公司解雇的人將永遠不會被雇傭!正常辭職應根據新員工的入職標準進行核實,緊急辭職將從試用期內最近11天的工資和7天的小時工資中扣除(公司有權拒絕緊急辭職的辭職方式)

對于您的問題“如何編寫廣告員工入職協議”,魯巴小編輯。com已經整理好了?!秵T工入職協議》試圖選擇公司更重要的規章制度,如果有處罰制度,則必須書面規定。然而,如果入職協議是非法的,它將是無效的。如果您有任何問題,歡迎咨詢魯巴。com的律師

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