在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工的提交材料是什么
新員工的入職提交材料和一份員工簡歷是什么。身份證復印件一份，相關畢業證書、學歷證書和各種資格證書（原件）
3。學信印制的學歷鑒定報告一份。com（大專及以下學歷者不需要）4。離職證明加蓋原公司公章或人力資源部公章（最好是公章，更可靠）
5。3張一英寸彩色照片。社會保障卡和住房公積金卡各一份（需核對原件）7。區級以上正規公立醫院入職體檢表一份（或三個月內有效健康證明）8。1份面試評估表（如有必要，1份背景調查問卷）9。一份報名表10。員工簽署的一份入職承諾書（必要時由員工簽署的保密和競業禁止協議）
11。員工簽訂的勞動合同一式兩份。1新員工工資確認表公司要求員工在入職前進行體檢是否合法P>
現在，公司一般要求員工在入職前進行體檢并提交體檢報告。公司沒有相關法律規定要求員工在就業前進行體檢。根據民法領域的“法律允許無明文規定”，公司在入職前進行體檢是合法的，《勞動法》規定，用人單位必須按照《職業健康檢查管理辦法》對從事職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查，職業健康檢查是指醫療衛生機構根據國家有關規定，對接觸職業病危害的勞動者在離崗前、離崗期間和離崗后進行的健康檢查
員工入職收取押金是否合法
，雇主不得收取工人押金?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第9條規定：“用人單位雇用勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產，不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件?！憋@然，雇主收取雇員存款是違法的。其次，如果雇主收取或變相收取存款，將受到處罰。一些用人單位采取變相的方式或手段，強行收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資（股票基金）等，也是變相收取存款的違法行為。原勞動部1995年發布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第24條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得收取定金，工人以任何形式提供的存款（財產）或抵押（財產）。違反規定的，公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者。《勞動合同法》第83條規定：“用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保，向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；造成勞動者損失的，雇主應承擔賠償責任。“
如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安機關辦理治安案件的期限自受理之日起不得超過多少日
2021-02-20股東代表訴訟中以誰的名義提訴訟
2020-12-01股份有限公司設立條件需要哪些
2021-02-22民法典包括勞動法嗎
2021-01-24精神病司法鑒定的程序
2020-11-28不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12夫妻財產約定協議公證的法律效力怎么樣
2020-11-25存單質押貸款轉讓可以嗎
2020-12-08房屋私自改造出租合法嗎
2020-12-24企業辭退員工需謹慎 違法辭退需賠償- 溫明律師
2020-12-27工傷賠償與解除勞動關系
2020-12-01合同到期可以調崗嗎
2020-12-01勞務外包的范圍有哪些
2020-12-03勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-09以房養老政策如何且行且完善
2020-11-21酒后駕車致人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-24兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17保險受益權問題研究
2021-03-12土地承包應當進行哪些程序
2020-11-17怎么判斷評估報告是否合法
2021-02-09