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寧波
四天后你需要辦理辭職手續(xù)嗎
入職的第一天也是本單位或企業(yè)的員工，所以您還需要辦理離職手續(xù)
一般單位或企業(yè)都有試用期。此外，在試用期內(nèi)，雙方可隨時解除勞動關(guān)系
各單位或企業(yè)的規(guī)章制度不同，因此，員工進入公司與公司建立勞動關(guān)系，享有《勞動條例》規(guī)定的權(quán)利，在工作日內(nèi)辦理正常的離職手續(xù)，并保留員工的辭職信，離職手續(xù)按單位規(guī)定辦理。否則，一旦員工在幾個月后返回工作崗位，并在這段時間內(nèi)申請工資和社會保障待遇，該單位將非常被動，面臨巨大風(fēng)險
如何就業(yè)
員工就業(yè)通常包括以下過程：
1。身份證復(fù)印件應(yīng)在無犯罪記錄后存檔。填寫《員工就業(yè)信息表》，包括姓名、身高、體重、體檢、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。如有必要，應(yīng)附上員工的專業(yè)描述和符合崗位要求的成功案例。面試或其他測試記錄以及對所雇用職位負(fù)責(zé)人的評估。學(xué)歷證書、技能水平證書、獎項等的復(fù)印件。辦理注冊證（應(yīng)屆生）實習(xí)記錄、受聘崗位職責(zé)、工作待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳費等完整手續(xù)并存檔
6。人事部簽署的《錄用入職表》由單位和招聘人員共同簽署。完成上述相關(guān)手續(xù)后，新員工的入職手續(xù)基本完成中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雇主和雇員無法通過協(xié)商就變更勞動合同的內(nèi)容達成一致
法律明確規(guī)定，如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動合同，醫(yī)療期滿及客觀情況發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果不履行通知義務(wù)，應(yīng)向勞動者支付一個月的工資
法律如何規(guī)定勞動者何時解除勞動合同
勞動合同法賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者可以無任何理由單方面解除勞動合同，但必須履行事先告知義務(wù)。《勞動合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
本人在就業(yè)四天后，因辦理辭職手續(xù)而離開，未領(lǐng)取工資。請到律霸來。com詢問律師
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