首先，在收到公司的入職通知后準(zhǔn)備入職用品，如果公司要求進(jìn)行入職體檢，請(qǐng)記得在進(jìn)入公司時(shí)攜帶入職體檢表。此外，您還需要帶一些人事通知的復(fù)印件。除此之外，您還需要攜帶一些個(gè)人物品，如衛(wèi)生紙、水杯、勺子和其他您需要使用的物品。第二，在辦理入職手續(xù)后，一般要注意崗前培訓(xùn)，公司的入職手續(xù)由人事部辦理。人事部的入職程序有一套流程，可在入職當(dāng)天遵循。需要注意的是，公司的崗前培訓(xùn)一般包括兩部分：一是公司的規(guī)章制度，二是對(duì)崗位的理解和熟悉。這需要特別注意第三，對(duì)公司的環(huán)境有一個(gè)大致的了解。所有的辦公室和主管都應(yīng)該明白，公司的環(huán)境可以讓同事帶你度過(guò)難關(guān)。注意領(lǐng)導(dǎo)的辦公地點(diǎn)和主管領(lǐng)導(dǎo)的姓氏。畢竟，可能會(huì)有接觸。如果你不知道或有其他問(wèn)題，你可以同時(shí)問(wèn)自己。盡快了解公司的總體人員結(jié)構(gòu)

第四，辦公桌要整潔，丟失的辦公文具要及時(shí)申請(qǐng)

到達(dá)辦公室后，你會(huì)有自己的辦公桌，桌上的文件要擺放整齊。請(qǐng)注意，手機(jī)不能放在桌子上，最好放在抽屜里。此外，如果你辦公桌上的最后一位同事歸還了文件夾等辦公文具，你應(yīng)該盡快制定一份清單和主管指示，然后及時(shí)申請(qǐng)。第五，認(rèn)真工作，不要做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。新的工作肯定不會(huì)這么快開(kāi)始，所以我們必須小心。本部門(mén)如有崗位職責(zé)和崗位要求，應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。作為新部門(mén)的職位，工作任務(wù)肯定不重要，所以會(huì)有很多空閑時(shí)間。這段時(shí)間可以用來(lái)熟悉其他工作內(nèi)容。第六，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要保質(zhì)保量按時(shí)完成。如有問(wèn)題或錯(cuò)誤，通知

領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作必須保質(zhì)保量按時(shí)完成。如果在完成工作的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題或錯(cuò)誤，最好及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并及時(shí)通知他以減少錯(cuò)誤

第七，下班后可以與同事溝通，但要注意對(duì)話內(nèi)容

如果你有同事下班后與你溝通，你可以與同事進(jìn)行更多的溝通，但你必須在溝通過(guò)程中掌握對(duì)話的程度和內(nèi)容。畢竟，并不是所有的東西都適合在工作場(chǎng)所演講，比如薪資人員的態(tài)度或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)者的看法等，新員工的入職程序是什么。填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門(mén)，并將他們介紹給部門(mén)總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同

員工加入新公司時(shí)需要做哪些材料

1。員工填寫(xiě)申請(qǐng)登記表并提交各種證書(shū)供檢查：

2。三張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復(fù)印件

4。學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）

5。原始資格或資格證書(shū)

6。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明

7。體檢合格證。簽訂勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，與員工的工作描述

互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。當(dāng)新員工進(jìn)入一家小公司并與該公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，他可以直接向他們尋求答案