企業(yè)招聘到合適的員工后，需要新員工在一定時(shí)間內(nèi)上崗。新員工入職后，需要辦理入職手續(xù)。入境手續(xù)主要是登記和簽訂入境合同。條目合同模板如何？下面是慧綠的小編。com將為讀者解答相關(guān)知識

1。入境合同的模式是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲方（使用部門）的姓名：

乙方（被雇傭者）：性別：國籍：

出生日期：身份證號碼：

地址：

，雙方應(yīng)平等協(xié)商。本勞動合同訂立

一、崗位及使用期限

甲方聘請乙方在甲方工作{崗位。使用年限為。即從年月日至年月日

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方的工作需要工作、履行職責(zé)、完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度

三、勞動保護(hù)和工作條件條款

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的相關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供合格的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程

四、工作報(bào)酬

乙方月薪為元。工作期間病假工資的獎金和扣除。遵守公司《員工手冊》及相關(guān)文件的規(guī)定

五、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理

六、勞動合同變更、終止和解除的條件

（一）勞動合同確需變更的，（二）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同立即終止。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1。證明在使用期間不符合使用條件

2。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)三天以上的

3。嚴(yán)重失職、玩忽職守或違法違紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的

4。違反《員工手冊》第七章第三條的相關(guān)規(guī)定。勞動合同違約責(zé)任

甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條約定了違約的內(nèi)容。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雙方約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度< < > > >。合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行《< < P > > P > >席。本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽字：簽字：