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2020年就業合同模式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 81人看過

企業招聘到合適的員工后,需要新員工在一定時間內上崗。新員工入職后,需要辦理入職手續。入境手續主要是登記和簽訂入境合同。條目合同模板如何?下面是慧綠的小編。com將為讀者解答相關知識

1。入境合同的模式是什么?根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策,甲方(使用部門)的姓名:

乙方(被雇傭者):性別:國籍:

出生日期:身份證號碼:

地址:

,雙方應平等協商。本勞動合同訂立

一、崗位及使用期限

甲方聘請乙方在甲方工作{崗位。使用年限為。即從年月日至年月日

二、工作內容

乙方同意根據甲方的工作需要工作、履行職責、完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度

三、勞動保護和工作條件條款

甲乙雙方必須嚴格執行甲方的相關工作時間。甲方應為乙方提供合格的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程

四、工作報酬

乙方月薪為元。工作期間病假工資的獎金和扣除。遵守公司《員工手冊》及相關文件的規定

五、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理

六、勞動合同變更、終止和解除的條件

(一)勞動合同確需變更的,(二)勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現時,勞動合同立即終止。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1。證明在使用期間不符合使用條件

2。曠工或無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續三天以上的

3。嚴重失職、玩忽職守或違法違紀,對甲方利益造成重大損害的

4。違反《員工手冊》第七章第三條的相關規定。勞動合同違約責任

甲乙雙方違反本合同規定的,應當承擔相應的違約責任。第八條約定了違約的內容。給對方造成經濟損失的,還應當按照實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定的其他事項:

九、本合同條款如與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度相抵觸,以及本合同未盡事宜,按法律、法規、規章執行,法律、法規和甲方依法制定的規章制度< < > > >。合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行《< < P > > P > >席。本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份

甲方(蓋章):乙方(簽字):

簽字:簽字:

II。招聘員工的法律規定是什么?勞動者時,應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況和勞動報酬以及勞動者要求的其他情況;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者在錄用勞動者時,應當如實說明

,用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件,用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的,不得要求勞動者以實物等其他名義向勞動者提供擔保或者收取款項,用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的,由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人,并依照有關法律的規定予以處罰,勞動行政部門責令限期返還財產,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,需要法律幫助的,應當承擔連帶賠償責任

,歡迎他們參加有關盧巴的法律咨詢。com

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福建師范大學法學碩士研究生畢業,具備扎實的法律理論功底和實踐經驗,現為福建謹而信律師事務所執業律師,擅長處理債權債務糾紛,合同糾紛,行政訴訟等各類型案件。

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