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寧波
2020年就業(yè)合同模式是什么
企業(yè)招聘到合適的員工后，需要新員工在一定時間內(nèi)上崗。新員工入職后，需要辦理入職手續(xù)。入境手續(xù)主要是登記和簽訂入境合同。條目合同模板如何？下面是慧綠的小編。com將為讀者解答相關(guān)知識
1。入境合同的模式是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲方（使用部門）的姓名：
乙方（被雇傭者）：性別：國籍：
出生日期：身份證號碼：
地址：
，雙方應(yīng)平等協(xié)商。本勞動合同訂立
一、崗位及使用期限
甲方聘請乙方在甲方工作{崗位。使用年限為。即從年月日至年月日
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方的工作需要工作、履行職責、完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度
三、勞動保護和工作條件條款
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行甲方的相關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供合格的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程
四、工作報酬
乙方月薪為元。工作期間病假工資的獎金和扣除。遵守公司《員工手冊》及相關(guān)文件的規(guī)定
五、工作紀律
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理
（一）勞動合同確需變更的，（二）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1。證明在使用期間不符合使用條件
2。曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)三天以上的
3。嚴重失職、玩忽職守或違法違紀，對甲方利益造成重大損害的
4。違反《員工手冊》第七章第三條的相關(guān)規(guī)定。勞動合同違約責任
甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。第八條約定了違約的內(nèi)容。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當按照實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。雙方約定的其他事項：
九、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度< < > > >。合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行《< < P > > P > >席。本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽字：簽字：
II。招聘員工的法律規(guī)定是什么？勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者在錄用勞動者時，應(yīng)當如實說明
，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，不得要求勞動者以實物等其他名義向勞動者提供擔保或者收取款項，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任
用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，需要法律幫助的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任
，歡迎他們參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com
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