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寧波
一個月后簽合同合法嗎
雇傭一個月后才簽訂合同合法嗎？勞動合同也是合法的。只要在一個月內完成，就沒有問題。如果超過一個月仍未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍的補償金。如果您不提供，您可以根據規定申請勞動仲裁
，勞動合同最遲必須在員工受雇后一個月內簽訂，否則將承擔法律責任
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當先向勞動者支付雙倍的月工資，簽訂勞動合同可以增強雇主和工人的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位的權利和義務。雙方之間有一項具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位按照勞動合同的規定管理勞動者，行使權利，履行義務；第二，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位和勞動者的合法權益。勞動合同應當約定一定期限。合同期內，用人單位和勞動者均不得隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者可以協商是否續簽合同，保證用人單位與勞動者在求職中的靈活性第三，簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，當雇主就工資、工作時間和工作條件發生爭議時，勞動者可能因缺乏證據而遭受損失。
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