離職或入職后不辭而別的法律責(zé)任是什么：

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，即使單位有過(guò)錯(cuò)，工人終止合同的程序也必須合法。一般來(lái)說(shuō)，他們不能不辭而別，否則就很難要求他們的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，除用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者有危及勞動(dòng)者人身安全行為外，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知。如果雇主有其他過(guò)錯(cuò)，盡管雇員未提前30天通知雇主而辭職，但他也應(yīng)履行事先通知的義務(wù)，并解釋原因。你沒(méi)有通知公司，因?yàn)槟愕纳鐣?huì)保障權(quán)益受到侵犯而要求終止合同，所以你不辭而別。因此，應(yīng)該是非法終止勞動(dòng)合同。因此，不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

雇主要求雇員在入職登記表或勞動(dòng)合同中指定“法定通知地址”，作為雇主交付相關(guān)文件的法定方式。勞動(dòng)者填寫錯(cuò)誤地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未送達(dá)的責(zé)任。地址變更后未履行通知義務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。明確告知法定告知義務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址和相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，如果員工未告別就離開(kāi)，且無(wú)法聯(lián)系，雇主將不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。需要指出的是,即使單位在報(bào)紙上發(fā)布公告,送達(dá)也不會(huì)產(chǎn)生法律后果,因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有在所有服務(wù)手續(xù)已辦完且無(wú)法交付時(shí)，用人單位才能以報(bào)紙公告的形式通知員工，用人單位應(yīng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額支付工資。用人單位非法扣發(fā)或者拖延支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果員工未告別就離開(kāi)，員工不得被剝奪與勞動(dòng)部提供的積分相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。雇主有條件支付剩余工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付。如果員工的銀行卡未被銷毀。只有在工資支付障礙的前提下（沒(méi)有工資卡，無(wú)法聯(lián)系本人），用人單位才可以暫停工資支付。從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度來(lái)看，用人單位應(yīng)及時(shí)通知員工前來(lái)領(lǐng)取工資。如果雇員未能按照通知領(lǐng)取工資，雇主不承擔(dān)延遲支付工資的責(zé)任。雇主還應(yīng)在規(guī)章制度中規(guī)定辭職后的交接程序和相關(guān)要求。特別是規(guī)定所有交接手續(xù)完成后才能最終結(jié)算工資，使用人單位有制度保障和處理此問(wèn)題的依據(jù)

離職后將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們遇到相應(yīng)的痛苦，法律會(huì)有相應(yīng)的規(guī)定來(lái)維持此時(shí)的行為。如果您遇到任何問(wèn)題，您必須使用法律手段來(lái)維護(hù)您的利益。盧巴。com為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，我們專業(yè)地保護(hù)您的利益