雇傭一年半后簽訂合同合法嗎？合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者提前訂立勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系，自雇傭之日起建立。“因此，公司的做法當(dāng)然是非法的

不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

新的《勞動(dòng)合同法》要求公司和員工必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)/法律后果：支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”p>

2。就工人的試用期達(dá)成一致意見(jiàn)是不可能的。如果雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨意離職，無(wú)需提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，法律將不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

4。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競(jìng)爭(zhēng)，主要是對(duì)高技能人才的競(jìng)爭(zhēng)。不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)限制。采用其他方法很難取得效果。被迫簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”如果雇主被迫與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，將對(duì)雇主的利益產(chǎn)生重大影響。在解決糾紛方面，企業(yè)非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)就不能提供重要的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同。違法是第一位的。根據(jù)法律，它必須承擔(dān)許多不利后果。

盧巴編輯。com提醒大家在日常生活和工作中簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)保護(hù)自己不受侵犯。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)