正式員工雇傭合同中的主要條款和條件是什么。雇傭協議的期限。指入職協議生效的時間長度，即入職協議的有效期。工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則。用人單位內部勞動規章不得與法律、行政法規的規定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。終止勞動協議的條件。勞動合同法律關系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即終止。協議終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任。除上述必要規定外，雙方可以約定其他內容

隱瞞懷孕不能作為直接解雇員工的理由

隱瞞教育和工作經歷與隱瞞懷孕有本質區別

勞動合同法第8條規定：用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明這里強調，工人需要如實解釋“與勞動合同直接相關的基本信息”。

如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時必須排除的條件。例如，如果員工謊報與職位密切相關的信息，如教育或工作經歷，則勞動合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動合同，從一開始就無效。如果入職程序中約定了相關免責條款，用人單位可以免費解雇員工

員工懷孕是其個人隱私，不屬于員工必須如實解釋的內容。她們有權不知情，懷孕是女性公民享有的一項基本權利和基本人權。如果雇主招聘員工時排除的條件違反了基本人權和社會常識，違反了法律規定，則該條件無效，雇主不得因此非法解雇員工

，即使是特殊崗位，如酒店招聘禮儀女士，要求的崗位經常出差，要求的崗位勞動強度高，雖然他們的懷孕直接關系到這些崗位職責的履行，這對于婦女權益保護和反就業歧視的更高法律要求和出發點是不可行的

根據上述分析，在正常情況下，這些員工不能被非法解雇，產假必須給她待遇

但這不就意味著“三期”（懷孕、產假和哺乳期）的女員工不能被解雇嗎？解雇補償？你想干什么就干什么？答案是否定的

如果你不清楚正式員工雇傭合同的內容，并且擔心違反法律，你不知道如何解決。你可以向律師詢問律霸的情況。com