公司勞動(dòng)合同范本用人單位（甲方）：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名（乙方）：

地址：

身份證（其他有效證件）號(hào)碼：

聯(lián)系方式電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，關(guān)于甲方聘用乙方為員工招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、物業(yè)租售及物業(yè)金融業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就基本條款和約定事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議

第一條合同期限

（I）本合同期限為3年，即自年月日至年月日（II）雙方同意本合同有效期的前三個(gè)月為試用期。如果乙方未能達(dá)到本合同第2條規(guī)定的聘用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)延長(zhǎng)乙方的試用期或終止試用期。乙方是否成為正式經(jīng)紀(jì)人以甲方發(fā)布的人事變動(dòng)文本為準(zhǔn)

第二條工作內(nèi)容和考核指標(biāo)

（一）乙方的職位為：高級(jí)經(jīng)紀(jì)人

（二）乙方的職責(zé)為：

1。為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等事宜，為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)、完整地向公司交付其所征集的業(yè)務(wù)，乙方無權(quán)取消、帶走或隱瞞上述任何資料。乙方同意甲方有權(quán)隨時(shí)從其傭金中扣除應(yīng)付稅款和欠甲方的債務(wù)。乙方應(yīng)遵守并執(zhí)行甲方制定并公布的最新規(guī)章制度和通知。簽訂本合同即視為完全理解本制度的內(nèi)容，包括但不限于：公司組織機(jī)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、錄用確認(rèn)管理規(guī)定、，中聯(lián)重科地產(chǎn)調(diào)離、薪酬與傭金制度、考勤與休假管理制度、客戶管理與室友管理制度、業(yè)務(wù)流程管理規(guī)定、風(fēng)險(xiǎn)防范與合同簽訂規(guī)范、門店形象要求制度、業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理制度、，等（以下統(tǒng)稱為公司制度）

5。成為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)（如適用）①, ② 和③ 同時(shí)，他們將被調(diào)到正規(guī)工人；如果項(xiàng)目④ 如果是單獨(dú)會(huì)見，他們將被調(diào)到一名正式工作人員）：① 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)5000元/月以上或三個(gè)月總業(yè)績(jī)20000元。② 平均成績(jī)不低于315分。③ 通過資格考試。④ 人民幣35000元將在6個(gè)月內(nèi)完成

第3條工作時(shí)間

（I）由于工作性質(zhì)，甲方安排乙方每天工作8小時(shí)。乙方每月至少休息6天

（II）由于乙方的工作性質(zhì)，乙方同意在非工作時(shí)間不出勤自愿完成工作任務(wù)

第四條工作待遇

（一）甲方根據(jù)工資分配制度確定乙方試用期工資不低于3000.00元/月（基本工資包括加班工資）單位依法制定的；乙方成為正式員工后，工資不低于50000.00元/月（基本工資包括加班工資）；如果工資發(fā)生變化，根據(jù)甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本

（二）甲方應(yīng)在每月8日向乙方支付上月工資

（三）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和根據(jù)本協(xié)議制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資法律如果乙方在30天內(nèi)未提出任何異議，則視為同意（IV）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)公司制度從乙方的工資、獎(jiǎng)金和傭金中扣除以下費(fèi)用：工作服、工作卡、名片、，合同收據(jù)和其他費(fèi)用或存款。乙方違反公司規(guī)定或疏忽或損失的賠償

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）。甲方應(yīng)依法按照甲方的相關(guān)制度辦理乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)根據(jù)乙方的申請(qǐng)按規(guī)定比例由甲、乙雙方承擔(dān)，甲方應(yīng)給予乙方帶薪假期，如節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，根據(jù)甲方法律和相關(guān)制度規(guī)定的護(hù)理假等

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)通過民主程序指定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公布；乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）乙方保密協(xié)議：

1。乙方不得向任何第三方披露或披露公司工作中的任何計(jì)劃、步驟、方法、手段、安排和商業(yè)秘密，無論甲方是否告知乙方該等信息為機(jī)密信息。本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知并能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)用技術(shù)和商業(yè)信息，包括各種合同、文件、管理文件、流程設(shè)計(jì)、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、，《投標(biāo)內(nèi)容及董事會(huì)會(huì)議決議》、《管理層會(huì)議內(nèi)容及決議》等信息中的磁盤源信息、各種策略、基本投標(biāo)價(jià)格及投標(biāo)內(nèi)容。未經(jīng)公司事先授權(quán)，乙方不得復(fù)制和私自保存乙方在工作中接觸的乙方工作資料。乙方必須在離開前將所有與業(yè)務(wù)有關(guān)的物品、文件和相關(guān)資料歸還給甲方。乙方目前的工作具備獲取甲方商業(yè)秘密的充分條件。只要甲方能夠證明乙方使用的信息與其自身的商業(yè)秘密一致、相同或相似，且乙方不能提供或拒絕提供證據(jù)證明乙方使用的信息是合法獲得或使用的，則乙方可被視為侵犯了公司的商業(yè)秘密。乙方對(duì)上述保密義務(wù)的責(zé)任沒有期限，不會(huì)因乙方辭職或解聘而減輕或消除。如果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償金，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切相關(guān)損失；補(bǔ)償應(yīng)以扣繳乙方工資、獎(jiǎng)金和傭金的形式實(shí)現(xiàn)，包括但不限于司法途徑。情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）符合勞動(dòng)法規(guī)定的法律條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同的相關(guān)內(nèi)容可能會(huì)發(fā)生變更或終止

（II）如果甲方的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同的條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。（III）本協(xié)議到期后終止。如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。如果本協(xié)議經(jīng)雙方同意變更或續(xù)簽，應(yīng)由雙方簽字或蓋章。

（IV）如果本協(xié)議根據(jù)本條款終止，雙方的債權(quán)債務(wù)不因本協(xié)議終止而消失

（五）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)終止本協(xié)議，并有權(quán)扣除應(yīng)支付給乙方的任何收入并賠償甲方：

1。乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密，損害甲方利益的

3。乙方不良的服務(wù)態(tài)度嚴(yán)重?fù)p害了甲方的聲譽(yù)

4。乙方未按照公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)范、條款和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)

5。乙方被依法追究刑事責(zé)任（六）有下列情形之一的，本合同終止：。乙方被證明不符合甲方對(duì)乙方的工作要求。甲方終止本業(yè)務(wù)或依法被撤銷、解散、關(guān)閉或被宣告破產(chǎn)

3。本協(xié)議約定的其他終止條件（事件）已經(jīng)發(fā)生