試用期內(nèi)新員工的工資是如何規(guī)定的？

勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

勞動(dòng)法第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與本單位的關(guān)系，也受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬

協(xié)商不成的，可以領(lǐng)取工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動(dòng)行政部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁<<勞動(dòng)合同法》；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

2。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。安排加班而不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

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