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寧波
銷售員需要簽訂勞動合同嗎
銷售人員是否需要簽訂勞動合同？
是的，公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，向員工支付雙倍工資
如何簽訂勞動合同
（1）在簽訂勞動合同前的知情權。在訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀律
（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容，勞動合同成立
不簽訂勞動合同的后果是什么
勞動合同法的實施將對原有的勞動用工制度產生一些重大變化。企業要及時轉變用人觀念，理順勞動用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。第14條規定：“如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。”。根據這一規定，如果企業不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。雖然《勞動合同法》規定非全日制用工不得簽訂書面勞動合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動合同，以避免上述混淆
，我們可以看到，公司應在雇傭之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。只有這樣，才能遵守勞動法的規定，維護雙方的合法權益，更好地保護勞動者。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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