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寧波
承包商簽訂的勞動合同內容是什么
承包商簽訂的勞動合同內容是什么？法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>
（2）國家法律、法規、政策和雙方在履行勞動合同時應遵守的勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、廠規紀律、獎懲辦法等（3）數量指標，工人在生產或工作中應達到的質量指標或生產和工作任務（4）合同期限和試用期（5）企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環境等（6）勞動報酬和保險待遇。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利（7）工人的工作類型、職位或頭銜（8）變更的條件和程序，解除和續簽勞動合同
（9）違反勞動合同的責任和方法
（10）用人單位應當在勞動合同上加蓋法人公章或勞動合同專用章法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同核定機關的審核意見和印章<（P）> P >（11）雙方認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、托兒所、兒童學校等
（12）勞動合同生效時間
相關知識：簽訂勞動合同的要求
（1）與雇傭工人簽訂勞動合同時，企業必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等自愿、協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完整、準確。（2）勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（3）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，實際工作表現良好
（4）國有企業招用職工必須在國家發布的勞動就業計劃指標范圍內，并與當地的勞動部門辦理雇傭手續
閱讀上述內容后，我們都知道，作為承包商，我們必須通過勞動合同來保護我們的權利，以避免勞動爭議，這將影響我們當時的工作。當然，在學習了相關的法律知識后，你應該學會保護自己。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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