那些已經工作但尚未就業的人有工資嗎？簽訂勞動合同，但雙方仍然有事實上的勞動關系。他們付出了勞動并創造了價值。具體規定：

如果不支付工資，當事人可以向當地勞動監察行政部門報告或申請勞動仲裁等

勞動合同法第85條：有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規定向工人支付經濟補償金新員工的流程主要分為六個步驟：入職準備、入職登記、入職手續、入職培訓、入職確認評估和入職結束

（I）入職準備、準備證書：

1、3張一寸免冠照片

2。身份證原件或戶籍復印件

3。教育和學位證書原件

4。原始資格或資格證書

5。與原單位解除或終止勞動合同的證明。體檢合格證（二）入住：

1。人力資源中心向新員工發放面試評估表，并按要求辦理入職手續：

（1）員工填寫《員工登記表》并提交各種證件：

3張一寸免冠照片；身份證原件或戶籍復印件；學歷和學位證書原件；資質或資質證書原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢證書（2）與員工簽訂勞動合同、保密協議和工作說明（3）建立員工檔案和考勤卡（管理卡）（4）介紹公司情況，引導新員工參觀公司，介紹同事。（5）將新員工移交給用人部門。用人部門工作：

（1）部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作項目，介紹并幫助熟悉工作環境

（2）指定專人擔任新員工顧問，介紹崗位職責和工作流程：如行政部領班負責新員工的指導和培訓；理療部設有技術教師，負責指導和培訓新員工（III）進入程序：

1。填寫員工簡歷

2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單，逐項辦理入職手續

4。確認員工轉入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動合同（四）上崗培訓：。組織新員工培訓。相應職能的專業技術培訓

3。相關規章制度培訓（五）就業評估：

1。就業是評估員工工作的機會，也是公司優化人員的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續

4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用

（VI）入職結束：

根據新員工登記工作表的要求，新員工應在試用期結束時簽署本表，并將其提交人力資源中心。

勞動合同法第8條規定：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害因素、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權知道與勞動合同直接相關的基本情況，并有權告知勞動者勞動者應當如實說明。“

對于已經工作但尚未就業的員工是否有工資的問題，如果員工實際工作，公司應向員工支付工資。根據中國法律規定，公司應在進入公司后一個月內與員工簽訂勞動合同。如果員工在此期間未簽訂勞動合同的，公司應向員工支付雙倍工資作為補償。如果您有任何相關問題，歡迎您在線咨詢律師