那些已經(jīng)工作但尚未就業(yè)的人有工資嗎？簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍然有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。他們付出了勞動(dòng)并創(chuàng)造了價(jià)值。具體規(guī)定：

如果不支付工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等

勞動(dòng)合同法第85條：有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新員工的流程主要分為六個(gè)步驟：入職準(zhǔn)備、入職登記、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、入職確認(rèn)評(píng)估和入職結(jié)束

（I）入職準(zhǔn)備、準(zhǔn)備證書(shū)：

1、3張一寸免冠照片

2。身份證原件或戶籍復(fù)印件

3。教育和學(xué)位證書(shū)原件

4。原始資格或資格證書(shū)

5。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。體檢合格證（二）入住：

1。人力資源中心向新員工發(fā)放面試評(píng)估表，并按要求辦理入職手續(xù)：

（1）員工填寫(xiě)《員工登記表》并提交各種證件：

3張一寸免冠照片；身份證原件或戶籍復(fù)印件；學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件；資質(zhì)或資質(zhì)證書(shū)原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢證書(shū)（2）與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和工作說(shuō)明（3）建立員工檔案和考勤卡（管理卡）（4）介紹公司情況，引導(dǎo)新員工參觀公司，介紹同事。（5）將新員工移交給用人部門。用人部門工作：

（1）部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作項(xiàng)目，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境

（2）指定專人擔(dān)任新員工顧問(wèn)，介紹崗位職責(zé)和工作流程：如行政部領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)；理療部設(shè)有技術(shù)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工（III）進(jìn)入程序：

1。填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)

4。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同（四）上崗培訓(xùn)：。組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)職能的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3。相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)（五）就業(yè)評(píng)估：

1。就業(yè)是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評(píng)估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用

（VI）入職結(jié)束：

根據(jù)新員工登記工作表的要求，新員工應(yīng)在試用期結(jié)束時(shí)簽署本表，并將其提交人力資源中心。

勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定：“用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)知道與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并有權(quán)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。“

對(duì)于已經(jīng)工作但尚未就業(yè)的員工是否有工資的問(wèn)題，如果員工實(shí)際工作，公司應(yīng)向員工支付工資。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，公司應(yīng)在進(jìn)入公司后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工在此期間未簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向員工支付雙倍工資作為補(bǔ)償。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，歡迎您在線咨詢律師