只有一份員工入職協(xié)議是合法的嗎？勞動(dòng)合同一式兩份。簽字后，雙方各執(zhí)一份。否則，本公司

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不具備本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為并不違法

不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自錄用之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。（勞動(dòng)合同法第八十二條第一款：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日。（實(shí)施條例第6條第2款）

2。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外，也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

因此，當(dāng)我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們有兩份，一份一份，這要求工人有一個(gè)清晰的理解。我們勞動(dòng)者還需要對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有相應(yīng)的了解，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com